广州教师工资改革具体怎么改呢？体现在哪方面

近年来，教育部针对教师工资问题进行了多次改革与调整，力求做到工资收入各方面达到平均水平。那么广州教师工资改革具体怎么改呢？体现在哪方面？下面大牛教师资格证考试网就这个话题为大家解答。

广州教师工资改革体现一：绩效工资改革

国家明确指出管理人员骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是由教育局另外划拨资金发放，实行绩效增量工资。这样的改革，可以使得教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。

广州教师工资改革体现二：教师职称评定改革

众所周知，职称名额少，职称评定难，老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。工龄工资靠的是时间，所以职称评定对老师来说就非常重要。职称评定规则二个变动：一是师德合格的教师才有资格职称评定；二是不把计算机水平、外语和论文当做硬性指标，以教案为审核标准。

广州教师工资改革体现三：退休工资改革

实行不同地区退休教师工资差别化发放；一线城市退休教师待遇可以根据城市发展水平同步提高，高于当地公务员也可以。而在小城市的退休教师应注重工作年限、工作环境的奉献综合衡量。例如乡村教师，退休工资可适当提高。

以上便是关于广州教师工资改革的全部内容，希望对考生有所帮助。教师工资改革，从侧面反映出教师越发受到重视了。建议想要考教师的考生尽早参加报考教师资格证考试，争取早日考上老师，赶上教师职业福利期。如考生对幼儿教师资格证面试还有疑问，欢迎点击下方咨询在线老师解疑。

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